退職代行サービスの料金まとめ。どんな種類がある？選び方を徹底解説。

「退職代行サービスの料金について知りたい。」
「退職代行事業者にはどんな種類がある？」
「退職代行サービスの選び方について知りたい。」

本記事では、退職代行サービスの料金や、種類、選び方について解説します。

退職代行サービスの料金

退職代行サービスの料金は、次の様に運営元によって異なってきます。

退職代行サービスの運営元は、民間企業、労働組合、弁護士の3種類です。 これらのサービスにかかる料金は、会社によって異なります。

まずは、各団体の料金目安を確認して、予算に合った退職金相談機関を見つけましょう。

退職代行サービスを行っている機関には、大きく分けて3つの種類があります。

一般的な退職代行サービスの費用は1万円から5万円です。退職代行ユニオンと弁護士への依頼費用と比較しても、リーズナブルな金額で退職代行を依頼するこごができます。

退職代行ユニオンの費用の相場は、2万5000円～3万円です。退職代行ユニオンは、退職代行サービスを行っている合同労働組合のことです。

合同労働組合とは、企業内に労働組合がない会社の労働者が加入できる組合で、正社員、派遣社員、パートタイマーなど、雇用形態に関係なく加入できることが特徴です。

弁護士の費用は5～10万円です。一般的な退職代行会社や、退職代行ユニオンよりも割高ですが、残業代請求など、法的に交渉できるのがメリットです。

退職代行サービスのサービス内容や料金は、会社によって異なります。あまり期待していないのであれば、「費用は抑えたい」と思うかもしれません。しかし、あまりにも料金が安い退職代行サービスは、悪質な可能性もあるので注意が必要です。

円満に退職できる退職代行サービスを選ぶためには、契約する前に以下のポイントを確認するようにしましょう。

退職代行サービスを選ぶ際には、退職代行サービスの実績や口コミを確認しましょう。ウェブサイトやXなどでは、ユーザーによるリアルな口コミや評価が投稿されていることも多く、退職代行サービスの実態を知ることができます。

中には、公式ホームページで「退職成功率100％」などと謳っている会社もありますが、実績を見ると、その実績が数件しかないなど、信用できない会社もあります。

実績や口コミをチェックする際は、評価の低いものを除外して絞り込んでいくと良いでしょう。

退職代行サービスを選ぶ際には、サポート内容を確認することが重要です。料金が安くても、24時間チャットサポートがあったり、きめ細やかなサポートをしてくれる業者の方が安心です。

退職代行サービスを選ぶ際には、不安を解消できる退職代行サービスを選ぶことをおすすめします。例えば、以下のような不安の解消方法は、選ぶ退職代行サービスによって異なります。

すぐに辞めたい、有給休暇を消化したいといった問題は、利用料金が安い一般企業の代行業者で解決できるかもしれません。しかし、確実性を求めるのであれば、労働組合系や弁護士系の相談窓口の力を借りる必要があるでしょう。

相談窓口を運営する会社によって、提供できるサービスは異なります。退職したいという問題を解決したいのであれば、多少料金が高くても、労働組合や弁護士に依頼した方が無難です。

労働問題が発生している、または、大きな問題に発展する可能性がある場合には、弁護士に相談することをおすすめします。

未払い賃金の請求や、上司のパワハラによる精神的苦痛に対する慰謝料の請求など、何らかの労働問題を解決したい場合にも、弁護士に相談することをおすすめします。なお、以下の事項については、弁護士でなければ対応できません。

トラブルの可能性があると思ったら、弁護士に相談して、スムーズな対応ができる様に準備をしておくと良いでしょう。

退職代行サービスの料金や、種類、選び方について解説しました。

退職代行会社には3つのタイプがあり、会社によって代行サービスの料金が異なります。こちらの料金の違いは、会社によってサービス内容（サービス範囲）が異なるためです。

例えば、企業との交渉は、原則として民間企業には認められていないため、退職条件について企業と交渉する必要がある場合には、民間企業のサービスに頼ることはできません。

安心と安全を買うのであれば、多少の費用を負担して、弁護士に依頼するしかないかもしれません。そのため、退職代行会社で失敗しないためには、自分に合った退職代行会社の料金体系を正しく理解することが重要です。