退職代行はバイトでも使える？費用・手順・注意点をわかりやすく解説【2026年版】

退職代行はバイトでも使える？費用・手順・注意点をわかりやすく解説【2026年版】

結論：退職代行はバイトでも問題なく使えます。正社員でなくても、アルバイト・パートであっても利用でき、料金も正社員と変わらないことがほとんどです。

「バイトに退職代行は大げさかな…」と思う方も多いですが、辞めたいのに言い出せない・シフトを無断欠勤してしまっている・店長が怖くて電話できないといった状況であれば、退職代行を活用する選択肢は十分あります。

この記事でわかること：

バイトでも退職代行が使える理由

退職は雇用形態に関わらず、すべての労働者に認められた権利です。民法627条では「雇用契約は2週間の予告をもって解除できる」と定められており、これはバイト・パートにも適用されます。

バイトが退職代行を使う主な理由

某サラリーマン

店長がめちゃくちゃ怖くて電話できない。シフトを休み続けてしまっている

退職アドバイザー

「辞めたい」と言ったら「急に言われても困る」と断られた。もう行きたくない

某サラリーマン

人手不足で辞めさせてもらえない雰囲気。精神的に限界です

このような状況であれば、退職代行を使うことは「逃げ」ではなく、正当な権利行使です。

バイトが退職代行を使う際の費用相場

バイトだからといって料金が安くなるわけではありませんが、正社員と同額で利用できます。多くのサービスは15,000〜30,000円程度です。

バイトが退職代行を使う手順

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1退職代行サービスに相談（LINE・電話）

申し込み前に無料相談できるサービスがほとんどです。状況を伝えてサービスが合っているか確認しましょう。

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2料金を支払う

クレジットカード・振込・後払いなど対応方法はサービスによって異なります。

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3バイト先に関する情報を伝える

職場の連絡先・担当者名・雇用形態・最終出勤日希望などを伝えます。

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4代行業者が職場に連絡

当日〜翌日に職場への連絡が行われます。以降は直接職場と連絡しないようにします。

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5退職完了・書類を受け取る

離職票・源泉徴収票などは郵送で受け取ります。退職後の手続きも代行業者がサポートしてくれる場合があります。

バイト退職の注意点

制服・備品は返却が必要

退職代行を使っても、制服・備品の返却は自分で行う必要があります。郵送での返却が一般的です。着払いで送っても問題ないケースが多いですが、高額な備品がある場合は確認が必要です。

給与・有給は権利として請求できる

退職代行を使っても、最終月の給与・残った有給休暇は権利として請求できます。有給がある場合は、退職前に消化を希望する旨を代行業者に伝えておきましょう。

損害賠償リスクは通常低い

「突然辞めて損害賠償を請求される？」と心配する方もいますが、バイトが退職代行を使っただけで損害賠償が認められるケースは極めてまれです。ただし、会社の機密情報を持ち出した・重大な契約違反がある場合は別途検討が必要です。

よくある質問（FAQ）

まとめ

バイトだからといって我慢する必要はありません。辞めたいのに辞められない状況なら、退職代行は有効な手段のひとつです。